Work Environment
& Benefits

グレイジア株式会社

一人ひとりが自分らしく、安心して働き続けられる環境を大切にしています。

さまざまな経験やライフスタイルを持つスタッフが、それぞれの強みを活かして働いている私たち。仕事だけでなく、暮らしや家族との時間も大切にしながら、長く働ける職場づくりを目指しています。

働き方や休暇、日々のサポートなど、スタッフが安心して仕事に向き合える環境を整えています。

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

※パート・アルバイトの社会保険加入については、勤務日数・勤務時間等の条件により異なります。

■交通費支給（当社規定による）
■昇給（年1回）　※会社業績・人事評価による
■賞与（年2回）　※会社業績・人事評価による　※パート・アルバイトにも賞与実績あり
■年末年始手当あり　※会社業績による
■社員旅行あり　※会社業績・入社時期による※2024年・2025年実施

2026年4月24日付

えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる職場づくりに取り組む企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」という5つの評価項目があり、満たした項目数に応じて1〜3の段階が決まります。

■年次有給休暇の取得促進部門
＊令和７年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が70%以上である。
＊半日単位で使用できる年次有給休暇制度がある。
■女性の活躍推進部門
＊えるぼし認定企業。
＊女性の健康支援に関する取組（相談窓口の明確化及び周知）を実施している。

残業

基本的に残業はありません。プライベートとの両立も◎

服装

細かな規定は設けていません。

お客様や取引先の方と接する仕事であることを踏まえ、社会人としての身だしなみや、業務に支障がない範囲で、それぞれの判断を尊重しています。
店舗スタッフにはエプロンを支給しております。

各業務とも、知識や経験がなくても安心して仕事を始められる環境を整えています。

入社後は、実際の業務を通じて仕事を覚えていくOJT（On-the-Job Training）を基本としています。まずは簡単な作業からスタートし、先輩スタッフが一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に指導します。

分からないことや困ったことがあればすぐに確認できる環境なので、無理なく仕事を覚えながら、少しずつできることを増やしていくことができます。

専門的な知識や技術についても、日々の業務を通して身につけていきます。経験を積み重ねながら、自分の仕事に必要な知識やスキルを身につけていってください。